Schwimmbad­personal: Qualifikationen und Nachweise

Ein Berufsabschluss, ein Rettungsschwimmabzeichen und eine Erste-Hilfe-Fortbildung belegen unterschiedliche Kenntnisse und Fähigkeiten. Für die Personalplanung im Schwimmbad kommt es darauf an, welche Aufgaben jemand übernehmen soll und welche aktuellen Nachweise dafür vorliegen. Besonders bei der Wasseraufsicht müssen auch die Bedingungen im jeweiligen Bad berücksichtigt werden.

Berufsabschluss: Fachangestellte für Bäderbetriebe

Die Ausbildung zur Fachangestellten oder zum Fachangestellten für Bäderbetriebe dauert regulär drei Jahre. Sie umfasst unter anderem die Beaufsichtigung des Badebetriebs, Wasserrettung und Erste Hilfe. Hinzu kommen Wasseraufbereitung, bädertechnische Betriebsabläufe sowie Reinigungs- und Desinfektionsarbeiten. Das Berufsprofil des Bundesinstituts für Berufsbildung beschreibt diese Tätigkeitsbereiche.

Benötigen Sie Personal für solche Aufgaben, führen Sie den gewünschten Berufsabschluss ausdrücklich in Ihrer Anfrage auf. Lassen Sie sich bei der Bezeichnung „Bademeister“ den konkreten Abschluss nennen, statt daraus eine bestimmte Ausbildung abzuleiten.

Wasseraufsicht: Rettungsschwimmabzeichen und Rettungsfähigkeit

Die DGUV nennt das Deutsche Rettungsschwimmabzeichen Silber als eine Möglichkeit, die für die Wasserrettung erforderlichen Kenntnisse und Fertigkeiten zu erwerben. Auch andere Nachweise sind möglich. Bei den Anforderungen an die Rettungsfähigkeit sollen Größe und Wassertiefe der vorhandenen Becken berücksichtigt werden.

Für Beschäftigte in der Wasseraufsicht nennt die DGUV außerdem ein Mindestalter von 18 Jahren sowie die erforderliche gesundheitliche und geistige Eignung. Sie müssen eine Rettung durchführen können, ohne sich dabei selbst zu gefährden. Einzelne Bundesländer konkretisieren die Anforderungen durch eigene Regelungen. Grundlage sind die DGUV-Hinweise zur Rettungsfähigkeit.

Für Ihre Planung heißt das: Zum Qualifikationswunsch gehören Angaben zum vorgesehenen Aufsichtsbereich und zu den Becken. Ein vorhandenes Abzeichen beantwortet allein noch nicht, ob eine Person die Aufgabe in Ihrem Bad übernehmen kann.

Wie aktuell müssen die Nachweise sein?

Die Gültigkeit einer Urkunde ist vom aktuellen Nachweis der Rettungsfähigkeit zu unterscheiden. Laut DLRG behält das Rettungsschwimmabzeichen als Urkunde seine Gültigkeit ohne Verlängerung. Welche Aktualisierung für einen Einsatz erforderlich ist, hängt jedoch vom Einsatzzweck und den Vorgaben des Einsatzträgers ab. Das erläutert die DLRG in ihren Ausbildungsfragen.

Nach den Hinweisen der DGUV für Bäder sollte der letzte Nachweis der Rettungsfähigkeit nicht älter als zwei Jahre sein. Welche konkreten Anforderungen vor Ort gelten, ist zusätzlich zu klären.

Für betriebliche Ersthelfende gilt nach § 26 Absatz 3 DGUV Vorschrift 1: Sie müssen in der Regel alle zwei Jahre fortgebildet werden. Die reguläre Fortbildung umfasst neun Unterrichtseinheiten. Die DGUV-FAQ zur Ersten Hilfe erläutern diese Vorgaben und Sonderregelungen, etwa für bestimmte medizinische oder rettungsdienstliche Qualifikationen. Erfassen Sie Erste-Hilfe-Fortbildung und Rettungsfähigkeitsnachweis deshalb getrennt mit dem jeweiligen Datum.

Unterlagen und Einsatzbedingungen abstimmen

Für die Vorbereitung eines Einsatzes empfiehlt sich eine kurze Übersicht:

• Aufgaben: vorgesehene Tätigkeiten, Aufsichtsbereich und Grenzen des Einsatzes.
• Nachweise: benötigter Berufsabschluss, vorhandene Qualifikationsunterlagen und Datum der letzten Fortbildungen beziehungsweise Prüfungen.
• Vorbereitung vor Ort: Zuständigkeit für die Einweisung in örtliche Abläufe, Rettungsmittel und Alarmwege.

Die Übersicht unterstützt die Abstimmung. Sie ersetzt keine Prüfung der Anforderungen für den konkreten Betrieb.

So gehen wir bei Ihrer Anfrage vor

Ihr Schwimmbadpartner bietet selbstständige Unterstützung und Personalvermittlung für Schwimmbad- und Saunabetriebe an. Nennen Sie für eine Anfrage Ihren Betrieb, Einsatzort und Zeitraum sowie die Aufgaben und benötigten Nachweise. Ob persönliche Unterstützung oder eine Vermittlung infrage kommt und welche Qualifikationen die betreffende Person mitbringt, stimmen wir vor einer Vereinbarung konkret mit Ihnen ab.